出差有补贴吗

1. 出差有补贴吗

法律分析：国家有出差补助规定，只不过是最低的标准，并未作出上限．一般单位均高于此标准．出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2. 出差补贴标准

一、出差补贴标准有哪些1、出差补贴标准如下：（1）工作人员出差的住宿费开支标准。住宿费标准由现行的每人每天50元调整到70元，深圳、珠海、厦门、汕头和海南省由每人每天70元调整到90元；（2）工作人员出差的交通工具及交通费开支标准；（3）出差人员的伙食补助费。一般地区由8元提高到20元，特殊地区由16元提高到30元。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动法对出差费的规定有哪些1、城市间交通费。城市间交通费是指省际、市际出差因搭乘火车、轮船、汽车、飞机等交通工具所产生的费用；2、住宿费。住宿费是指出差人员出差期间入住宾馆、饭店、招待所等产生的房租费用；3、伙食补助费。伙食补助费是指给予工作人员出差期间吃饭费用给予补助的费用；4、市内交通费。市内交通费是指出差人员在出差地市内乘坐公交、地铁、出租车等所产生的费用。出差人员市内交通费补助标准一般为每人每天80元，或者出差人员乘坐由接待单位或其他单位提供交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。

3. 你们公司员工出差的补贴标准是多少？

我们公司的明文规定：出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。 宿费在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。  出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元。  出差人员的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天30元。

4. 出差补贴标准

法律分析：补贴标准:外派地点在500公里以上的人员，公司原则上给予报销每月一次来回探交通费用；外派地点在500公里以内的人员,公司原则上给予报销每周一次来回探亲交通费用,乘坐标准按差旅费相关规定范围内按实报支,超出部分自理。
法律依据：《中央和国家机关差旅费管理办法》 第四条 中央单位应当建立健全公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

5. 员工出差餐费补助标准

员工的出差的餐费补助没有统一的标准，由不同的公司结合其实际情况进行制定。
国家工作人员因公出差有相应的规范，企业制定餐费补助标准时可以参考国家工作人员的补助标准。一般情况下，国家工作人员出差至西藏、青海、青海的，伙食补助费为每天120元；出差至其他地区的，伙食补助费为每天100元。工作餐应当供应家常菜，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。
一、公司HR还能收集职工个人信息吗
劳动人事管理中，企业可能在收集、使用、存储、传输员工个人信息，对员工使用的电子邮箱、工作电脑等调查取证。对于员工部分个人信息，企业有权合法收集。但对于部分员工个人信息，企业则无权收集。
“取得员工的事先同意”最大限度的减低企业侵犯员工个人隐私的风险。因此，企业可以未雨绸缪，在规章制度中设置专门的“员工个人信息”章节，对于员工个人信息范围、使用途径、电子资源使用、离职员工个人信息管理等作出全面的规定，提高企业在员工个人信息收集、使用、存储、传输等方面的合规性。
二、什么是员工个人信息
员工个人信息，是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别员工身份或反映员工活动情况的各种信息，具备两个特征：可识别性，即通过该等信息可识别出特定的个人；关联性，即信息与特定个人紧密相关，基于特定个人的存在及其行为产生。员工个人信息通常包括员工个人基本资料及身份信息（如姓名、性别、家庭住址、电话号码、身份证等）、个人健康信息（如就医记录、检验报告、传染病史等）、个人教育工作信息（如教育经历、工作经历等）、个人上网记录（如网站浏览记录、软件使用记录、点击记录等）、个人常用设备信息、位置信息等。

6. 出差补贴的标准是多少

出差报销的标准如下：1、住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额，按规定住宿标准报销，超出住宿标准的部分由出差人员自行承担；2、报销天数按照交通工具出发时间到返回时间计算，12点之前返回按半天计算，12点之后返回按一天计算；3、伙食和交通补助依据实际出差天数凭相应发票结算，原则上采用额度内实销形式，如遇特殊情况，需要上报公司负责人审批方可报销。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律对于出差补助的规定有哪些1、一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是一种经济补偿，标准一般企业自定；2、出差加班工作，单位必须同时支付津贴和加班费，两者不能混淆和互代。

7. 员工出差补助怎么做账

差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。根据《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发(1994)089号）第二条规定：差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征收个人所得税。
企业支付员工出差补助，账务处理如下：
借：管理费用-差旅费
贷：银行存款（或库存现金）

8. 国企员工出差补助标准

法律分析：工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。财务部门应当严格按规定审核差旅费开支，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。
法律依据：《中央和国家机关差旅费管理办法》
第二十四条 工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。
住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。
第二十五条 财务部门应当严格按规定审核差旅费开支，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。
实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。