碧桂园待遇怎么样？刚接到面试 通知，请大师指点。。。。

1. 碧桂园待遇怎么样？刚接到面试 通知，请大师指点。。。。

薪水定得还可以，但是福利实在太差，美其名曰五险一金全交，我告诉你，跟没交一个样，去了就后悔，私企中它也是交得最低的

2. 决定你工资上限的到底是什么？

能力表现为解决问题，完成任务
人都有各自的长处，和不足，这些长处优点发挥出来突出价值时，我们会说他在某方面的能力比较强，列如让科学家去参加奥运会，他可能会显得稍逊一点，让奥运冠军去做研究，他们也会显得稍逊一筹，所以要想工资高，首先要有某方面的能力
其次人具有多方面的能力，这些能力综合到一起，影响着个人的办事效率，进步速度，处事态度，价值观念，这些不都决定着工资上限吗？
相对一个干啥啥不行，谈什么都是白搭
格局：是对认知范围内事物认识的程度及所做事情和结果
个人认为格局和能力相比，能力可能要比格局更为有分量吧

3. 在超市打工是一种什么体验？

我也在超市上了一年多的班，做的是促销员的工作，销售的是日用化妆品。相对超市员工，促销员的工资更高些，当然压力也会更大！因为我们是没有任何底薪，全靠提成领工资。但超市里很多毫无相关工作，促销员也要去做，这个是最无奈的事。去生鲜部上水果，捡烂果、整仓库、换堆头、卸货，帮超市盘点、找差异、林林总总……屁事很多，假如哪天超市的活太多干不完就不能去做销售，今天的班也白上了……


在超市上班特别是做销售的内心也要很强大，顾客的素质有高有低，你再热情也有对你爱理不理的，或者哪天运气不好碰到心情不好的顾客，你就成了出气桶。那叫一个憋屈，当然不多，也不是不存在。


在超市上班也能认识很多人，同时也学会如何去为人处世，有些顾客聊着聊着就成了朋友！快乐的时候还是挺多的。

4. 碧桂园社会招聘面试后收到面试通过通知，但还要报上面批准，这样是不是基本就确定了啊

应该是没问题了，只需要内部走程序了，如果那个职位存在的话就基本没有问题了。
面试也是需要技巧的，面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
面试是大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。